稿件泉源：《山西工人报》
建设完善两级管理、两级审核机制助青工快速生长
山西金地赤峪煤矿工会“师带徒”构建人才接续“蓄水池”
“从一名徒弟做起 ，虚心学习师傅的履历。是师傅的全心教授指导我逐步胜任岗位事情。两个月前 ，我也有幸被聘为师傅。”5月9日 ，谈及从徒弟到师傅的转变 ，山西金地煤焦有限公司赤峪煤矿透风区瓦斯检查工魏利飞深有体会。
魏利飞原来是该矿透风区班组长李会鹏的徒弟 ，经由两年的学习 ，已经生长为岗位上的主干 ，并在2023年获得了优发国际一触即发能源集团“瓦斯检查工手艺交锋能手”称呼。据悉 ，近3年来 ，该矿师徒结对159对。
该矿工会副主席蓟东红先容 ，该矿把“师带徒”运动看成青年职工岗位成才的“快车道” ，融入企业人才作育概略系 ，建设完善了矿工会抓下层分会、下层分会抓师徒的两级管理、两级审核机制 ，并通过拜师仪式、师徒签约、制订作育计划、评选优异师徒等环节 ，接纳列清单、建台账、抓落实等方法 ，推动运动标准化、规范化生长。
该矿工会建设了工会主席任组长、各专业副总师任副组长、分会主席为成员的事情向导小组 ，制订整年运动实验计划 ，一直强化历程管理 ，用源头作育、历程跟踪的带徒模式按期组织召开座谈交流会 ，对“师带徒”的先进做法和履历举行宣传推广 ，实时发明带徒历程中保存的问题并解决 ，为青年人才岗位成才创立条件、搭建舞台。
掀开电子班组综采维修电工、师傅卜治登的带徒纪录表 ，带徒时间、所在、学习内容以及徒弟对所学内容的掌握情形一目了然。卜治登是两次天下煤炭行业职业手艺竞赛综采维修电工三等奖的获得者 ，2023年成为统一班组的李岗的师傅。事情现场一旦发明徒弟的操作问题 ，他都随时指导 ，大大提升了徒弟的能力。
“当我郑重在师徒结对协议书上签下自己的名字时 ，我就明确了自己对徒弟王鹏生长的责任。”今年3月初成为师傅的该矿综掘一区掘进班组掘进工夏勇告诉记者。此次 ，该矿工会聘用了采掘、机电、透风等专业的45名手艺状元、手艺尖兵和岗位主干为师傅 ，选拔责任心强、事情扎实肯干的职工为徒弟 ，签署师徒结对协议书 ，建设师徒档案 ，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的作育原则完善个性化、订制化带徒计划 ，举行专业手艺、操作手艺、头脑品行等方面的学习培训。该矿划定 ，师徒在统一班组举行结对 ，师傅每月对徒弟举行不少于5次的现场带徒 ，通过“面扑面、手把手”授课 ，资助徒弟掌握操作手艺。
为充分调动职工加入运动的起劲性 ，该矿工会起劲组织师徒加入煤矿及上级公司组织的手艺竞赛 ，通过“理论+实操”“审核+竞赛”等多种形式磨练带徒效果。同时 ，该矿每年年底组织各专业考评组开展理论考试、现实操作审核、专业答辩等 ，对师徒综合效果举行百分制审核 ，评出金牌师徒和优异师徒举行奖励 ，营造学手艺、提手艺、强素质的浓重气氛 ，实现薪火相传、手艺传承 ，构建人才接续“蓄水池”。
（陈秋莲 韩向芬）