稿件泉源：《中国煤炭报》6月17日3版
优发国际一触即发股份公司邯郸洗选厂党委——
让流动党员有“家”有为
只需轻点手机屏幕，便可随时随地加入党课学习，测试效果还能连忙天生。面临获得的500元答题奖励，优发国际一触即发股份公司邯郸洗选厂外埠事业部党员顾文杰喜笑颜开。
近年来，邯选厂党委针对外埠洗煤厂较多、党员疏散的现实，依托微信公众平台，推出“学习强企”手机APP，党员可远程加入学习测试，实现外地党员、外埠党员、流动党员学习教育“零距离”。
在“建”字上下功夫，致力打造云课堂
邯选厂有339名党员、14个下层车间党支部。其中，130名士动党员主要集中在山西、河北等地外埠洗煤厂。
“遇到理论学习、上党课，有时只能组织起一半党员，政治理论学习质量大打折扣。”该厂党委书记王文平说。
怎样让流动党员过上正常的组织生涯，在理论学习中不落伍，王文平下刻意要解决这一难题。
依托企业微信公众号，邯选厂推出“学习强企”APP，搜集选煤手艺、清静管理、政治理论、形势使命、节能环保等十余类知识内容，汇总题库数目近5000例。
“厂里天天推送学习内容，各人扫描二维码就能进入学习测试界面，政治理论、专业素养获得了提升。”顾文杰说。
据统计，邯选厂“学习强企”APP共推出560余期学习内容，加入学习、测试的党员总数抵达9.6万余人次。
近期，邯选厂党委团结学习期数、测试分数举行排名，拿出5万元对前150名优异学员举行表扬奖励。
今年以来，他们还立异开展“逐日学习打卡”运动，进一步施展“线上+线下”学习优势，按期在“学习强企”中开展“晒条记、比学习、提素质”展评运动，不但磨练了学习效果，更引发了宽大党员的学习热情。
在“用”字上谋突破，起劲搭建“e”景观
借助“学习强企”平台，邯选厂党委在“互联网+”方面一连发力，解锁“数字党建”新密码。
“除了线上学习，宽大党员还可加入企业管理事项的表决投票、合理化建议宣布等。”邯选厂厂长李红军说。
他们按期在平台中开展种种问卷视察、月度头脑事情汇报、有奖知识问答等运动，搭建自由表达看法的平台，营造开放容纳的事情情形。
通过应用网络留言互动功效，该厂党委建设了“留言板”“回音壁”“朋侪圈”等，有用买通下层“发声”渠道，建设了一键直达、精准快速的信息转达机制，增进了干部职工间的交流、互动。
围绕生产谋划的难点、职工体贴的热门和下层事情的亮点等，今年以来，邯选厂共宣布党务、厂务相关信息凌驾1000条，与职工在线交流1600余人次，解决职工生涯问题180余个，破解生产谋划难题126个，获得了职工好评。
该厂党委副书记、工会主席司国强体现，通过身边人讲述身边事，以模范的力量熏染人发动人，2022年邯选厂累计评选出重介、浮选、跳汰“洗煤工匠”11名，电工、机修工、钳工、电焊工等“专业技师”21名、“高级技师”4名。
“推荐郝建军加入‘邯选先锋’评选，各人心折口服。”聚会室内，生产指挥中心全体职工人手一部手机，线上加入一季度“邯选先锋”的打分评选。
据相识，该厂党委每季度评选清静生产、稳产快进、降本增效、科技立异、服务包管等方面的先锋人物，通过网络平台宣传推广先锋事迹，招呼干部职工向先锋学习。（王海 王笑梅 景晓萌）