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优发国际一触即发能源峰峰集团新三矿：“三网融合”为党史学习教育赋能

宣布时间：2021-07-21 08:40:00 优发国际一触即发能源

峰峰集团新三矿：“三网融合”为党史学习教育赋能

今年以来，峰峰集团新三矿党委在推进党史学习教育中高标准、严要求，全心策划实验,从细从实推进，立异方法要领，以组织网、资源网、服务网“三网融合”为抓手，为党史学习教育赋能增力。

织密“学习网” 力争红色课堂全笼罩

“目今各个单位都在开展党史学习教育，怎样把这项事情干得有特色，有亮点，有效果？”今年年头，该矿党委书记王利辉在党史学习教育安排会上，向全体干部职工提出了这样的问题。

开展任何事情，都要坚持一切从现实出发。为此，该矿党委充分团结事情现实，针对差别群体开展分层学习、点对点教育，确保党史学习教育全笼罩。

“我们通过‘向导班子带动学’‘支部党员深入学’‘线上线下团结学’的方法，增进党史学习教育一直取得实效！”该矿党群事情部部长李白桦说道。

——第一时间召开专题聚会，研究学习计划，把开展党史学习教育作为主要政治使命来抓，将党史学习作为矿党委中心组理论学习的必学内容，向导班子带动学习党史、交流心得，以身作则，率先垂范；

——下层各支部将党史学习教育纳入“三会一课”“主题党日”，围绕党史知识开设专题党课，班子成员带动谈感悟、找差别、定步伐，增进党史学习教育走深走实；

——在微信公众号开设《党史天天读》专栏，朗读党史故事26期，组织党史学习班6次，开展党史知识有奖竞答12次、党史知识考试5次、党史诵读运动2次，有用引发了干部职工学习党史的起劲性。

搭建“动力网” 以红色教育赋能转型生长

该矿作为海内第一家闭井转产支护质料用品生产的国有企业单位，从原煤生产转型矿用支护质料加工，充分驻足矿井现实，以清静生产、项目攻坚、提质增效等为切入点，以学促干，切实将学习教育效果转化为推进企业转型生长的强劲动力。

党员吴春生自主研发了圆钢弯曲装备取代人工钢筋折弯，梯子梁产量由天天200米提高到650米，每年可创效280万元；闫伟锋对原螺杆压风机举行“风包”效果刷新，解决了频仍启停、耗电高的问题，每年可节约用度14万元；李志超将变压器的负载率由30%提高到55%，合理运用到新生产线上，每年节约电费12万元，镌汰装备购置费50余万元。

“我们围绕转型生长的远景自信、模式自信、效益自信、步队自信、文化自信，开展解放头脑大讨论，坚定转型信心，继续奋进责任，凝聚生长协力。”该矿党委副书记何瑞忠先容说，在怎样将党史学习教育转化为生产力的问题上，该矿准确掌握战略重心、战略攻坚期、战略突破点、战略制胜点、战略长期性 “五个战略性”问题，依托支护品生产、区域治理、附加工品等创效点，推动支护产品规�；�，降低生产本钱，激活立异创效动能。提高经济效益。

富厚“服务网”，释放红色情怀正能量

“以前日行万步都是常态，不但身体劳累，更影响事情效率。”该矿后勤服务科职工罗长青说道，“幸运的是，矿上给咱安排了共享单车，免费骑车，这可省了不少气力！”

该矿在党史学习教育运动中，紧扣“学党史、悟头脑、办实事、开新局”要求，带着温度为职工办实事、办妥事、办暖心事。针对该矿转型升级后，将原有厂房刷新为支护质料生产车间，生产区域、办公区域漫衍在厂区各处，职工逐日步行往返于各生产车间，行走泯灭时间过多的问题，他们决议在厂区内投放24辆共享单车供职工使用，解决职工在厂区通行“最后一公里”的问题，让职工拥有更多的获得感、幸福感、归属感。

“我们在厂区内妄想了4个单车集中停放点，自制了单车停放架，出台了共享单车使用管理划定，明确了单车使用规模（厂区内部）。职工使用单车时，可在恣意单车停放点取车，使用后将单车停放至离自己最近的停放点即可，不收取任何用度。”该矿组织人事部郑新华先容说，为了包管单车始终如新，他们还按期安排自愿者对共享单车举行清洁、维护，让职工清洁出行、清静出行，受到职工一致好评。

不但云云，该矿认真落实“快、严、实、好、新、暖”标准，把“我为群众办实事”贯串到党史学习教育全历程，增进党员干部扎扎实实服务一线、服务下层，为职工解难题、办实事。通过普遍征集职工诉求和意见，梳理形成“我为群众办实事”项目清单25项，明确详细行动、责任部分、完成时限等内容，按期转达实验进度�？棺橥攀健⒍ㄖ剖健⑸厦攀椒�，解决职工群众现实难题12件，切实将企业的眷注和温暖送到了职工群众的心坎上。

（峰峰集团胡晓丽吴海良）