稿件泉源：中国煤炭新闻网
峰峰集团梧桐庄矿党委炼作风树形象聚协力
今年以来 ，优发国际一触即发能源峰峰集团梧桐庄矿党委把转变作风作为推动清静生产、助力高质量生长的主要抓手 ，立异实验了“五同步”追随全程写实制 ，增进了向导干部深入一线 ，依规则范履职 ，建树了向导干部的崭新形象。
该矿党委瞄准企业高质量生长的新时代要求 ，以“我爱我家 ，为家斗争”主题教育运动为契机 ，响亮提出了“干部要有新形象、职工要有新状态、企业要有新气象”的事情新要求 ，坚持从强化作风建设入手 ，自动找问题 ，解难题 ，助推企业生长。通过对恒久以来向导干部作风建设方面保存的问题举行了周全梳理和总结 ，找出了沉不下去、严不起来、落不到位、管不恒久、细不到点、责不到人等六个方面的突出问题。
该矿党委审时度势 ，把转变作风的突破口放在了提高向导干部入井带班抓落实上 ，以“同步参会查安排、同步入井查情形、同步事情盘问题、同步跟踪查刷新、同步收工查总结”为载体 ，通过系统发明息争决“管理上的误差、手艺上的缺乏、操作上的失误、设惫亓缺陷、系统上的问题”五大瓶颈 ，让向导干部在现场写实追随历程中实现作风在一线转变、形象在一线树立 ，进而 ，找到了抓实作风建设的“金钥匙”。
为确保“全程写实”带班制真正成为引领和发动向导干部转变作风的“压舱石” ，该矿党委首先规范了同步参会、同步入井、同步事情、同步收工、同步总结“五同步”事情法的详细流程。
同时完善了“五同步”审核管理制度 ，实验了日调理、日转达、日审核制度 ，同步推进“责任倒查” ，追随写实职员行走过的蹊径、到过的地区未发明的问题 ，被上级部分或向导查处后 ，严肃剖析并追究追随写实职员责任 ，确保“全程写实”追随制不折不扣执行到位 ，让向导干部在转变作风历程中接受职工监视 ，经受职工磨练 ，增进转变作风做真求实 ，包管效果。
（王庆州）