“你”的成才之路由“我”护航
优发国际一触即发能源井矿集团组建“众才方队”为转型生长蓄势储才
优发国际一触即发能源井矿集团通过建设机制、增强联系，开展互动、多条理作育，一直提高管技职员步队的综合素质，最洪流平地施展人才作用，为企业转型生长凝心聚力、蓄势储才。
该集团建设“众才方队”人才作育事情向导小组，各事业部建设本事业部人才联系事情组织机构，各单位推荐在市场营销、资源运作、机械制造、光热发电、化工、生产工艺、企业管理、文字写作等各专业领域重点作育的有生长潜力的优异人才，凭证成员年岁、专业、学历、资历等情形组建“众才方队”，建设成员信息库。人才联系事情主要有政策宣传、征求意见、答疑解惑、资助协调等4项内容，实时相识和掌握被联系人才的事情开展和业绩完成情形，教授事情履历及营业指导，协调解决种种难题和问题，为种种人才作用施展创立情形和条件。
该集团实验“五阶段、三强化、双提升”人才作育机制，将人才的生长分为学习、应用、扩展、指导和向导立异等5个阶段，强化综合能力、专业手艺、从业素质，抵达管理能力和专业手艺能力双提升。建设向导干部和专业手艺人才“三人行”人才联系机制，将“众才方队”成员设为2个条理，联系向导为正处级以上向导干部，每位联系向导划分确定各个条理中的1人为被联系人才，作为“点对点”牢靠联系工具，对被联系人量身定制作育妄想，加速其管理能力和专业能力双提升。
该集团各事业部、机关党委认真每季度末梳理、汇总人才联系事情的开展情形，按期选树人才联系事情典范事迹和业绩突出人才，提炼总结事情亮点和立异点，每季度初报送至党建事情部，举行普遍宣传推广，营造尊重人才、重视人才、服务人才的优异宣传舆论情形，形成激励和支持种种人才做事创业的浓重气氛。
（井矿集团党建事情部 张燕）