邯矿集团云驾岭矿打造“双入三评双创”党建特色品牌
今年以来，邯矿集团云驾岭矿党委坚持“党建事情一切到支部”鲜明导向，以党建事情与生产谋划深度融合为着力点，强引领、筑堡垒、促生长，起劲培育打造双入三评双创“232”党建特色品牌，为打造集约高效新样板催生内生动力。
构建“双入”工程，强化焦点引领
该矿党委制订构建双入三评双创“232”党建特色品牌指导头脑、事情原则、争创目的，建设向导小组，挖掘党建品牌内在，制订了品牌认定、宣传发动、培育生长、总结提炼四个实验阶段。着力把党组织嵌入企业治理结构各环节，把党建事情融入生产谋划全历程，规范党委会职责、决议事项、议事程序，明确党组织在决议、执行、监视等环节的权责和方法，明确矿井整年打造集团公司新样板斗争目的，细化整年六项事情主线，剖析光伏发电、环保、铁路专用线恢复、9号煤开采、扩大区手续跑办等专班使命清单，施展了把偏向、管阵势、保落实作用。3月份，完成了推进机构刷新和管技职员设置转岗事情使命，全矿机构精减8个，镌汰管技职员14人，在册80后管理职员抵达了25.9%，优化了干部年岁结构，构建了一支精悍高效的管理团队。深化“党员先锋岗”、“党员责任区”管理，严抓要害部位、薄弱环节、重点区域的危害管控和隐患排查治理，提升了干部职工清静危害防控能力,前5个月“三违”、清静事故较前年划分降低20%、15%。组织党员干部到井下卧底、整理浮煤、地面卫生清扫、修旧利废等义务贡献10余场次，创效56万元，实现了党员义务贡献长效化、机制化，党建事情与生产谋划融为一体、同频共振，增进了企业谋划效益稳步提升。
实验“三评”机制，牢筑顽强堡垒
该矿党委以“13453”党建事情系统为引领，以“369”党建事情机制为抓手，围绕“六基”标准化、规范化党支部建设，强化党委369党建事情推进机制自评和党建事情全历程时间节点管理自评，深化党支部月怀抱化事情考评，实验党员先锋指数测评，探索“党政一体化”综合审核制度，实验生产谋划、清静管理、党建事情的切块审核，实现了审核事情“横向到边、纵向究竟”，包管了党建事情的开展与落实。政工科室自动学习标准，细化使命清单，严酷认真，量化审核，确保了考评效果真实有用。17个党支部对审核细则逐条逐项举行梳理，重新妄想党员运动室、立异事情室、群众事情室，全心设计党建文化墙，健全运动室硬件设施，完善民主议事、“三会一课”等党内政治生涯制度，制订党员自评标准细则，确保党建事情落地生根。施展树模刊行动用，接纳激励、指导、包保、结对子帮扶等方法，实验党支部差别化管理，增进党支部建设整改提升、晋位升级。实验流动红旗竞赛，评选为生产赛区、辅助单位、机关科室的流动红旗单位给予奖励。阻止日前，全矿共建设9个红旗党支部，党支部达标率100%，采二区、制修厂党支部先后荣获省国资委、优发国际一触即发能源、邯矿集团“六基两化”党支部声誉称呼。
深化“双创”工程，增进企业生长
立异是第一动力、活力之源;创效是企业属性、永恒主题。该矿党委坚持服务生产谋划不偏离，把立异创效作为党建事情的落脚点，把完成事情使命效果作为磨练党建事情的“试金石”。 立异学习要领，拓宽学习渠道，打造“云矿大课堂”品牌，围绕清静生产、谋划管理、降本增效等好履历好要领举行授课，增进党建事情与“双创”事情深入融合。建设“一室四区多功效”综合性职工书屋，提升了职工文化素质；设置“爱心妈妈小屋”，提高了职工幸福协调指数。契合“增节降”管理提升行动，瞄准“增添收入、节约支出、降低消耗”三个要害，党员干部带动推进“1525+”管控法，优化支护手艺参数，立异支护工序，实验钢体柔性U型支柱支护，在12112事人情实验“差别化”支护刷新，节约质料费58.6万元。深化“一个区队一主题、一个支部一特色”党支部建设运动，打造了综采一区“三带动三到位”、综掘区“三抓三严三评”等17项精准服务党建特色品牌。洗煤厂党支部实验的“党员创效我先行”品牌项目，党员带动对TBS煤泥系统刷新，月创效80多万元。340多名党员围绕制约企业刷新生长的“瓶颈”“症结”，每季度一个主题，立项破题，全力实验，系统总结，扎实开展了“百名党员攻百关”运动。制修厂党员韩海鹏以立异事情室为阵地，围绕提质增效、修旧利废等方面，起劲开展手艺攻关，先后推广实验了29个立异发明，荣获邯郸市“十佳”立异室声誉称呼。组织党员干部、手艺主干加入修旧利废、情形治理、义务劳动。
(邯矿集团云驾岭矿 李清华 李选)